50代転職は難易度が高く想像以上に困難な状況が待っている
優秀な人が書いた優秀な人向けの転職攻略本を読んでも、転職は叶わない。
ライバルたちの実力は計り知れず
条件のいい転職者と同じ土俵の上で戦うのは、無謀すぎて無駄に消耗するのは目に見えている。
だったら弱者のなりの戦い方をするべきなんじゃないですか？
ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントは多いものの、条件が厳しく登録までこぎつけることが出来ず絶望している50代は実に多い。
必ず印象に残る自己アピール
優秀な人はそれなりの実績や数値をアピールするものの、インパクトに欠けるから私達の印象に残らないんですよね。
だったら、実績がなくても必ず印象に残る自己PRをすればいいんじゃなないですか？
確実に担当者の元へ応募書類を届ける
転職サイトや転職エージェント経由だと、フィルタリングされて採用担当者の元へ応募書類が届いていない可能性も大きいです。
だったら、諸条件はすべて無視して直接応募していく手も併用するべきじゃないんですか？
全ての情報チャンネルを網羅する
中高年に必要なのは、転職サイトや転職エージェント、ハローワーク経由の求人だけでなく、新聞・折込チラシ・フリーペーパー、SNSやコネまでも活用する必要があります。
やっぱり誰かに相談したいから転職サービスを教えて欲しい
そんな声を聞くようになり、50代でも登録できる転職サービスを徹底的に研究しました。
転職支援をしている私が転職を成功に導く転職サービスを紹介
50代転職者は、ランチェスター戦略とかゲリラ戦法とか呼ばれる弱者なりの闘いと、転職サービスを併用すれば最強です。
第1位：リクナビNEXT
言わずと知れた株式会社リクルートが運営する業界最大級の【転職サイト】
毎週2万6千人もの新規登録があり、実際に転職した人の8割がリクナビNEXTを利用。
無料登録すれば使えるグッドポイント診断は当たると評判です。
特徴1：独自の求人が85%以上
リクナビNEXTに掲載されている求人は、独自の限定求人が85%以上を占めています。
圧倒的な求人数だから、50代でも地域や職種を問わずありとあらゆる求人を探すことが可能。
実際転職を成功させた人の8割が利用しており、リクナビNEXTに登録しないのは転職を諦めるのと同じです。
特徴2：50代でも使えるスカウト機能
スカウト登録することで、企業や転職エージェントから面接確約のオファーが届きます。
職務履歴と希望条件を登録しておくだけで、企業側からのアプローチメールを受け取ることが可能。
50代でも利用できる【転職サイト】は極わずか。迷ってないで勝利を掴め！
特徴3：強みを把握できる
人にはそれぞれ強みを持っていますが、客観的にはなかなか把握しずらいもの。
グッドポイント診断は、無料会員登録することで受診できる株式会社リクルートが持つ独自のノウハウを活かして開発された本格診断サービス。
診断項目に従っていくだけで、自分の強みが見え診断結果は自己分析に活用すると良い結果に恵まれるかも。
第2位：JACリクルートメント
50代が登録できる【転職エージェント】最後の砦
外資系や海外の転職に強いイメージがあるJACリクルートメントは、役職に就いていない50代でも登録できる唯一無二の存在。
転職初心者には向かないものの、中高年の魅力を最大限に引き出してくれるキャリアコンサルタントが多数在籍しています。
特徴1：豊富なミドル層の支援実績
JACリクルートメントは、日本で30もの歴史を持つ老舗エージェント。
外資系や海外の転職に強いイメージがありますが、意外にも国内企業との取引も多く93%以上のミドル層が満足な転職ができたと回答しています。
（2016年 お客様アンケートより抜粋）
特徴2：キャリアコンサルが企業担当を兼任
日本企業ではあまり聞きなれないリクルートメント・コンサルティング制を採用。
これは転職者担当のキャリアコンサルタントが企業営業担当をも兼任する形を取っており、迅速な求人の紹介と、求人のミスマッチを防ぐ重要な役割を果たしています。
求人の紹介から実際の面接までの流れがメチャメチャ早いので、ビックリしてしまいますよ？
特徴3：紹介された求人は面接まで確実に進むことが出来る
求人の紹介は多いものの、面接のチャンスが一向に回ってこない転職エージェントにはウンザリしますよね？
JACリクルートメントが窓口で紹介してくれる求人は、基本的に面接まで進むことが出来るので安心です。
私もJACリクルートメントにはメチャメチャお世話になりました。
第3位：人材バンクネット
株式会社アイキューが運営する人材バンクネットは、中高年の再就職支援に力を入れいる【転職エージェント集合型サイト】
キャリアコンサルタントを逆指名できる唯一無二のサイトで、50代60代の転職成功事例が多いのが特徴
特徴1：職務履歴書ビルダーがイイ感じ
職務履歴書ってどうやって書いたらいいのか、何をアピールしたらいいのか迷いますよね？
そんな時便利なのが人材バンクネットの職務履歴書ビルダー！設問に従って回答していくだけで簡単に職務履歴書が作れてしまうから、何枚も書く時間がもったいないビジネスマンには最適です。
特徴2：キャリアコンサルタントを逆指名可能
一般的な転職エージェントでは、機械的に担当者が決められ、相性の悪いキャリアコンサルタントに当たってしまう可能性が否めない。
しかし、人材バンクネットは転職者自身がキャリアコンサルタントを逆指名できるので、相性バッチリなキャリアコンサルタントとタッグを組むことが出来る。
私も人材バンクネットで、メンター的存在を見つけましたよ。
特徴3：50代60代の転職成功事例が豊富
ハイクラス・エグゼクティブ50代向けの転職エージェントが多い中、人材バンクネットは50代60代の一般職レベルにも力を入れており、中高年向けの求人だけでも常時1,000件以上の非公開求人を掲載しています。
参加しない手はありませんよね？
月並みな言葉だけれど、諦めなければチャンスは必ず回ってきます
中高年が転職できるかできないかは、弱者の戦い方を知っているか否かにかかっています。
40代で転職回数が5回ある私でも、内定を勝ち取ることはできるんですから。
ひとつの情報チャンネルだけに固執せず、様々な手段を駆使して戦いましょう！
あなたが知らないだけで、日々そこかしこで求人が生まれては消えるを繰り返しています。
その情報をタイミングよくキャッチすることができれば、案外簡単に転職できてしまうものです。